Analyste de contenu numérique pour l'ompi 1 poste

Bureau du directeur général adjoint, Secteur des brevets et de la technologie Niveau - P3 Durée du contrat - 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) * Lieu d'affectation  : CH-Genève Date de publication  : 16 mai 2025 Date limite de candidature : 13 juin 2025, 21h59 AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES :   veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat. Ce poste est un poste à durée déterminée à durée déterminée.  Contexte organisationnel  Cadre organisationnel Ce poste est à pourvoir au sein de l'équipe Contenu numérique du Secteur des brevets et de la technologie (PTS), nouvellement créée, au sein du Cabinet du Directeur général adjoint. Cette équipe est chargée de développer et de diffuser du contenu PTS de qualité, axé sur l'utilisateur, sur les multiples canaux de l'OMPI. Le bureau gérera la présence web du PTS et publiera ou supervisera la publication de contenu pour différents canaux, notamment des bulletins d'information et d'autres plateformes numériques, en adéquation avec le contexte institutionnel général et les efforts de numérisation du contenu pour un impact maximal.  Déclaration d'objectif L'analyste de contenu numérique améliorera la présence en ligne du secteur Brevets et Technologies en élaborant, mettant en œuvre et gérant des stratégies de contenu numérique. Ce poste vise à créer un contenu numérique attrayant et centré sur l'utilisateur, en phase avec les objectifs de l'organisation et en s'adressant efficacement à divers publics. L'analyste collaborera étroitement avec les équipes du PTS, notamment avec le spécialiste marketing, et avec les équipes de l'organisation, notamment les services de communication, de service client et de marketing, afin de garantir l'optimisation du contenu sur toutes les plateformes numériques et de promouvoir la mission et les objectifs du PTS.  Lignes hiérarchiques Le titulaire travaille sous la supervision de l’agent administratif principal, Bureau du directeur général adjoint, PTS.  Relations de travail Le titulaire collabore régulièrement avec toutes les autres divisions de PTS et travaille en étroite collaboration avec des domaines clés de l'organisation tels que l'équipe de l'expérience client et du marketing, ainsi qu'avec le personnel de l'équipe des communications Web et de la division des actualités et des médias, afin de garantir que les initiatives de PTS s'alignent sur les efforts de l'organisation.  Fonctions et responsabilités Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes : Collaborer en interne et en externe au sein des équipes de l’OMPI pour élaborer et exécuter une stratégie complète de contenu numérique qui soutient les initiatives du PTS et améliore l’engagement en ligne conformément à l’effort plus large de l’entreprise. Mener des études de marché et recueillir des informations et des commentaires systématiques auprès des équipes de communication, de service client et de marketing ainsi que d'autres parties prenantes internes pour garantir la cohérence des messages sur toutes les plateformes et garantir que les besoins et les préférences du public sont satisfaits, ce qui permet à la production numérique de PTS d'être pertinente et percutante. Produire du contenu numérique de haute qualité (articles, billets de blog, infographies) adapté à diverses plateformes, notamment le site Web du PTS, les médias sociaux et les newsletters, tout en coordonnant avec les experts en la matière au sein du PTS pour recueillir les idées et les informations nécessaires à la création de contenu. Mettre en œuvre les meilleures pratiques SEO pour améliorer la visibilité et la facilité de recherche du contenu en ligne du PTS, tout en révisant et en mettant à jour régulièrement les supports numériques existants. Intégrer les commentaires et les analyses des utilisateurs pour garantir l'exactitude, la pertinence et l'engagement de l'ensemble du contenu. Analyser le trafic Web, les mesures des médias sociaux et les interactions des utilisateurs, y compris les enquêtes, pour évaluer l'efficacité de la stratégie de contenu et fournir des rapports réguliers contenant des informations exploitables et des recommandations pour une amélioration continue. Servir d’agent de liaison entre le secteur PTS, la division Actualités et médias, l’équipe d’expérience client et de marketing d’IPS et l’équipe de communication Web pour assurer la cohérence des messages et de l’image de marque sur toutes les plateformes tout en soutenant les événements et les campagnes de communication en développant du matériel promotionnel et des éléments visuels. Interagir avec les parties prenantes sur les réseaux sociaux et autres plateformes afin d'encourager la participation de la communauté et de recueillir des commentaires. Suivre le contenu et la stratégie du secteur, identifier les lacunes du contenu actuel et suggérer de nouveaux sujets concernant le contenu PTS, tout en se tenant informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de création de contenu numérique. Offrir une formation au personnel sur la création de contenu et l’engagement numérique efficace, en favorisant une culture collaborative et innovante dans le développement de contenu. Fournir un soutien complet à la gestion des initiatives de contenu numérique, tout en s'alignant sur les meilleures pratiques et en collaborant étroitement avec les équipes concernées de l'OMPI ; veiller à ce que les projets restent dans les délais et atteignent les objectifs fixés tout en effectuant des tâches connexes supplémentaires pour faciliter la réalisation des objectifs du secteur PTS. Se tenir au courant des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en matière de gestion de contenu numérique, des tendances en matière de communication et comprendre les différents canaux pour atteindre les publics cibles spécifiques au secteur.  Exécuter d’autres tâches connexes, selon les besoins.  Exigences Éducation (essentielle) Diplôme universitaire de premier cycle en communication, marketing, médias numériques/transformation, gestion des technologies numériques ou dans un domaine connexe. Expérience (essentielle) Au moins six années d’expérience pertinente, notamment dans la création de contenu numérique, le développement de stratégies numériques ou les communications en ligne, de préférence dans un contexte international. Expérience (souhaitable) Expérience en conception graphique, production multimédia et gestion de projets. Langue (essentielle) Excellente connaissance de l'anglais écrit et parlé. Langue (souhaitable) Connaissance d'autres langues du PCT, notamment le français. Compétences liées à l'emploi (essentielles) Solide compréhension des outils d’analyse Web, des systèmes de gestion de contenu, des stratégies de communication numérique et des plateformes de médias sociaux. Connaissance des meilleures pratiques SEO et expérience des stratégies d'optimisation de contenu. Excellentes compétences en rédaction, en édition et en communication, en mettant l’accent sur la clarté et l’engagement du public et la capacité d’adapter les messages à des publics divers. Capacité à travailler en collaboration avec des équipes, démontrant des compétences efficaces en gestion de projet. Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation du travail. Capacité à travailler de manière autonome, proactive et sous pression avec des délais serrés. Une attention méticuleuse aux détails. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité. Compétences liées à l'emploi (souhaitables) Connaissance pratique du système PCT et expérience en propriété intellectuelle.  Compétences organisationnelles Communiquer efficacement. Faire preuve d’esprit d’équipe. Faire preuve d’intégrité. Valoriser la diversité. Produire des résultats. Montrer une orientation vers le service. Voir la situation dans son ensemble. Rechercher le changement et l’innovation. Développer soi-même et les autres.  Informations​ Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation.    Salaire annuel : Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d'une indemnité de poste.  Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement.  Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 81,4 % de mai 2025 . P3 Salaire annuel       64 121 $ Ajustement des poteaux       52 194 $ Salaire total       116 315 $ Devise USD Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies. Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités. Informations Complémentaires * Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et d'autres conditions applicables.   La nomination du/de la candidat(e) sélectionné(e) à ce poste sera soumise à une durée totale de cinq ans, sans possibilité de renouvellement au-delà de cette durée.   Il/Elle pourra toutefois postuler et être considéré(e) pour d'autres postes à l'OMPI. Ceci ne s’applique pas aux fonctionnaires de l’OMPI titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent, qui ont été recrutés à la suite d’un concours en vertu de l’article 4.10 du Statut du personnel (« Comités de nomination »). Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel. Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions. L'Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé. En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l'OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l'emploi à l'OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires. Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les qualifications de l'enseignement supérieur obtenues auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas. Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection.   La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes. Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises. postuler