Agent des talents et de la technologie pour l'ompi 1 poste

Agent des talents et de la technologie - 25151-FT_LT Unité Expérience Employé, Service de Gestion des Talents, Direction de la Gestion des Ressources Humaines, Secteur de la Direction Générale Niveau - P3 Durée du contrat - 2 ans (durée cumulée maximale de 5 ans) * Lieu d'affectation : CH-Genève Date de publication : 16 mai 2025 Date limite de candidature : 13 juin 2025, 21h59 AVIS IMPORTANT CONCERNANT LA DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : veuillez noter que la date limite de dépôt des candidatures est indiquée en heure locale selon le fuseau horaire du lieu de résidence du candidat. Ce poste est un poste à durée déterminée à durée déterminée. 1. Contexte organisationnel a. Cadre organisationnel Le poste de responsable des talents et de la technologie est situé au sein de l'Unité de l'expérience employé du Service de gestion des talents, au sein du Département de la gestion des ressources humaines (DRH). Le Service de gestion des talents a pour mission de préparer une main-d'œuvre qualifiée et prête pour l'avenir. Grâce à un recrutement, un déploiement, un développement et une fidélisation efficaces du personnel de l'OMPI, le Service de gestion des talents contribue à la constitution d'un personnel agile et innovant, dont les performances sont alignées sur les objectifs à court et à long terme de l'OMPI, et où la gestion des talents produit des résultats tangibles qui ont un impact positif sur l'engagement. b. Déclaration d'objectif Le/La responsable des talents et de la technologie contribue à une expérience positive pour les employés et à une culture d'entreprise inclusive à l'OMPI en soutenant la conception, la mise en œuvre et l'optimisation des programmes de gestion des talents et des systèmes numériques. Il/Elle joue un rôle clé en veillant à ce que tous les points de contact avec les talents – de l'intégration et du développement à l'engagement et à la mobilité – soient soutenus par des plateformes numériques fluides, des contenus pertinents et des améliorations fondées sur les données. En étroite collaboration avec les parties prenantes des RH, de l'informatique et des services, le/la responsable contribue à l'intégration des stratégies technologiques et de gestion des talents dans une approche centrée sur l'utilisateur. c. Lignes hiérarchiques Le titulaire travaille sous la supervision du directeur principal de l'unité Expérience des employés et coopère étroitement avec ses collègues des RH du service de gestion des talents, de l'unité Données et technologies des RH et d'autres fonctions au sein de la DRH, des communications et de l'informatique, ainsi qu'avec les cadres supérieurs, les gestionnaires, les employés et les fournisseurs externes. 2. Fonctions et responsabilités Le/La titulaire du poste améliore l'expérience employé en combinant des initiatives stratégiques de gestion des talents avec un soutien et une optimisation pratiques des systèmes. Ses principales fonctions sont les suivantes : a. Améliorer le parcours des employés tout au long du cycle de vie - Soutenir la conception et la fourniture d'expériences d'intégration, de développement, de performance et de mobilité, en veillant à ce que les systèmes et processus de talents soient attrayants, efficaces et alignés sur les besoins de l'organisation. b. Maintenir et améliorer les plateformes et le contenu des talents – Superviser la convivialité et la pertinence du contenu sur les plateformes numériques de talents. S'assurer que les systèmes sont intuitifs, fournir une assistance aux utilisateurs, résoudre les problèmes techniques et contribuer à l'amélioration continue des fonctionnalités de la plateforme. c. Mettre en œuvre et soutenir les programmes d'engagement et de développement – ​​Collaborer à la mise en œuvre des programmes liés à l'engagement, à la performance et au développement du personnel. Fournir un soutien logistique et de contenu, et veiller à ce que les initiatives soient appuyées par des outils numériques et des processus conviviaux. d. Exploiter les données et les retours des utilisateurs – Collaborer avec l'unité Données et technologies RH et d'autres équipes pour suivre l'utilisation de la plateforme et les résultats du programme. Analyser les tendances et les retours des utilisateurs afin d'orienter les améliorations des systèmes et des services destinés aux employés. e. Piloter et déployer de nouvelles solutions : gérer ou accompagner des projets pilotes de nouveaux outils numériques ou initiatives d'engagement. Suivre la mise en œuvre, recueillir les retours et accompagner le déploiement en fonction de l'expérience utilisateur et de l'impact organisationnel. f. Contribuer aux stratégies de changement et de communication – Contribuer à l'élaboration de supports de communication et de formation favorisant la sensibilisation et l'utilisation des outils et processus de gestion des talents par les employés. Favoriser une communauté d'utilisateurs positive et informée au sein de l'organisation. g. Suivre les tendances et partager les connaissances – Se tenir au courant des innovations en matière d'expérience employé, de technologie et de pratiques RH. Fournir des informations pour améliorer l'environnement numérique des talents et les initiatives culturelles de l'OMPI. h. Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin. 3. Exigences Éducation (essentielle) Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en communications, en administration publique ou des affaires, en droit, en sciences, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Expérience (essentielle) Au moins six années d’expérience pertinente en gestion des talents professionnels, y compris une expérience au niveau international. Expérience dans la planification et l’exécution de projets, y compris l’utilisation de données pour éclairer les recommandations de projets, la rédaction de plans de projets, la création de matériel de communication, la gestion des risques et la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation. Expérience de travail avec les systèmes RH, y compris les plateformes de ressources d'entreprise. Expérience (souhaitable) Expérience dans la création et la mise en œuvre de plans de changement, de communication ou d’engagement pour transformer la culture de travail. Expérience en support technologique, en gestion de contenu ou dans des rôles connexes. Langue (essentielle) Excellente connaissance écrite et orale de l'anglais. Langue (souhaitable) Bonne connaissance du français et/ou d’autres langues officielles de l’ONU. Compétences liées à l'emploi (essentielles) Perspective d’ensemble avec une capacité à identifier des solutions et des initiatives répondant à la fois aux besoins de l’entreprise et des personnes. Compétences en gestion de projet avec connaissance des principes, techniques et outils de projet. Soucieux du détail avec d'excellentes capacités d'organisation, d'analyse de données et de résolution de problèmes. Capacité à comprendre et à utiliser les données, les mesures et les indicateurs clés de performance RH pour soutenir les décisions, suivre les performances et améliorer les processus RH. Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement en évolution rapide. Excellentes compétences en communication et en engagement avec une capacité à forger et à entretenir des relations de collaboration efficaces. Capacité à rédiger et à créer des supports de communication. A démontré sa capacité à rechercher et à acquérir des connaissances dans des domaines nouveaux et émergents liés à l'expérience des employés, aux communications et à la technologie pour un projet pertinent. Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), d'Internet et des systèmes d'information, avec la capacité de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies. Compétences liées à l'emploi (souhaitables) Certification en gestion de projet. Connaissance et/ou expérience de l’utilisation de méthodologies centrées sur l’employé et de conception. 4. Compétences organisationnelles 1. Communiquer efficacement. 2. Faire preuve d’esprit d’équipe. 3. Faire preuve d’intégrité. 4. Valoriser la diversité. 5. Produire des résultats. 6. Montrer une orientation vers le service. 7. Voir la situation dans son ensemble. 8. Rechercher le changement et l’innovation. 9. Développer soi-même et les autres. 5. Informations​ Mobilité : Les fonctionnaires de l'OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l'autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n'importe quelle activité, bureau ou lieu d'affectation de l'Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d'affectation. Salaire annuel : Le salaire annuel total se compose du salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d'assurance maladie et de retraite) en dollars américains et d'une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d'indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d'être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 81,4 % de mai 2025 . P3 Salaire annuel 64 121 $ Ajustement des poteaux 52 194 $ Salaire total 116 315 $ Devise USD Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies. Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l'OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités. Informations Complémentaires * Nomination initiale à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et d'autres conditions applicables. La nomination du/de la candidat(e) sélectionné(e) à ce poste sera soumise à une durée totale de cinq ans, sans possibilité de renouvellement au-delà de cette durée. Il/Elle pourra toutefois postuler et être considéré(e) pour d'autres postes à l'OMPI. Ceci ne s’applique pas aux fonctionnaires de l’OMPI titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent, qui ont été recrutés à la suite d’un concours en vertu de l’article 4.10 du Statut du personnel (« Comités de nomination »). Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel. Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d'États membres non représentés de l'OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l'OMPI de ces régions. L'Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé. En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l'OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l'emploi à l'OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires. Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l'avance une copie numérisée de votre pièce d'identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMPI reconnaît les qualifications de l'enseignement supérieur obtenues auprès d'établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l'enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas. Des tests/entretiens supplémentaires peuvent être utilisés à titre de sélection. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes. Des vérifications d’antécédents supplémentaires peuvent être requises.